今天给各位分享线上销售额奖励办法的知识，其中也会对销售返利的六种形式？(销售返利的六种形式是)进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在我们开始吧！
销售返利是企业销售政策的重要部分，体现了企业对经销商的激励。一般是要求经销商或代理商在一定市场、一定时间范围内达到指定的销售额的基础上给予多少个百分点的奖励，所以称为返点或返利，形式主要分为现金或实物等。
现行会计准则规定：现金折扣——“销售商品涉及现金折扣的，应当按照扣除现金折扣前的金额来确认销售商品收入金额。
团长奖励机制按商品销售额分配
这个目前兴盛优选主要的结算佣金方法，是根据商品的营业额乘上平台所给予的佣金比例来计算，一般情况下兴盛优选给出的佣金比例在10%-12%之间，这个佣金比例与市面上大部分企业类似。
区域团长奖励机制
指的是招募能力出众的团长当区域团长，管理下层团长的订单数量，当区域团长下面的团长业绩总和达到不同数量，区域团长可以拿到相对于的佣金比例抽取。团长等级功能，不同等级获取的订单金额不一样，以此来激励团长促成交易，激励团长为更高佣金比例而积极提高业绩。多种佣金分配方法：
按商品分配佣金 不同商品的佣金不同，在团长端有商品搜索栏，团长只要输入商品名称或品类例如：“水果”便能出现多种不同水果，显示出商品佣金情况。例如苹果一箱佣金1毛，橙子一箱佣金3毛等，平台可以根据毛利率，选择让利多少给团长，最大程度上保障了平台的利益。
按订单量分配 如果不按销量也可以按订单量，平台事先和团长规定好，不管订单金额多少，做一单给多少钱，例如1单一毛，10000单就是1000块每月，以此类推
根据销售或回款收取费用。每月按店内销售金额或者回款进行考核提成，设定保底销售额或回款额，超额部分按一定比例计提，或者按量级逐级增加。这个方法非常粗暴，这是创业团队经常采用的方法。但是也有问题：亚马逊的细目费用或隐形费用无法得到关注，一些可以弥补的利润因为没有得到及时的关注而失去。
拼多多好货内购奖金制度？（1）基础佣金：自购及直卖的100%商品佣金,大概是销售额的10%—40%,得益于拼多多的强大供应链,总体比同类的特卖平台佣金高出很多
（2）直邀佣金：提成直邀下级销售额佣金的25%
（3）开门红奖励：针对达标店主,额外奖励所有直邀下级的总月销售额提成,最高5%。与上一条不同,额外的一笔奖金
（4）邀约奖励：直邀下级升级为达标店主,邀请人可获得邀约奖励,60元每人!
（5）团队管理奖：王炸级收益构成,针对星级店长,对整个团队的销售额进行奖励,最高7%!同时最高level可享受公司分红,公司代缴社保
就是卖了多少东西给多少奖金的意思 比如说一个东西1000，给你3个点 就是提成300快的意思 就是你可以除了工资以外额外的给你300快的意思 当然我打个比方 具体情况具体分析 一般也是销售才有的 或者是做商务的 奖励给你的额外的钱
